ANALISIS DAMPAK KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAN PADA MASA PANDEMI
Keywords:
Compensation, Job Satisfaction, Leadership, Performance
Abstract
This research was conducted to find out how big the impact of compensation, job satisfaction and leadership on the performance of company employees in the midst of an effort to survive the prolonged covid pandemic conditions. The method used is a quantitative research method. The sampling technique was done by random sampling. Data was obtained by distributing questionnaires to 35 respondents from 100 employees. The analytical method used is multiple linear regression and t test. The results of the hypothesis test (t test) show that the variables of job satisfaction (X2) and Leadership (X3) have no effect on performance. Because based on the results of the analysis that affects performance only compensation (X1), then to improve employee performance, what needs to be done is to improve compensation indicators.
References
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(1).
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119–132.
As-Suwaidan, T. M. (2005). Melahirkan pemimpin masa depan. Gema Insani.
Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai (1st ed.). Eureka Media Aksara.
Faizal, T. D. (2018). Analisis Gaya Kepemimpinan di PDAM Kota Probolinggo (Model Hersey dan Blanchard). Manajemen Bisnis, 8(2).
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly Jr, J. H. (1997). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Chicago: Richard D. Irwin.
Kadarisman, M. (2012). Pengertian dan filosofi manajemen kompensasi. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Mondiani, T. (2012). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Undip, 1(1), 71946.
Mulyadi, D., & Syafitri, A. (2015). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bank BJB Syariah cabang Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 11(2).
Nawawi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Newstrom, J. W., & Davis, K. (1986). Human behavior at work. New York, NY, 12, 1–8.
Nilasari, S. (2016). Panduan praktis menyusun sistem penggajian & benefit. Raih Asa Sukses.
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2).
Purba, S., Cendana, W., Darmawati, D., Salamun, S., Kato, I., Prijanto, J. H., Cecep, H., Karwanto, K., & Sianipar, P. (2021). Kepemimpinan Pendidikan. Yayasan Kita Menulis.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Ritawati, R. A. R. R. A. (2015). Peran Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perbankan Syariah Palembang. I-Finance: A Research Journal on Islamic Finance, 1(1), 63–79.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45.
Robinson, S. P., & Judge, T. (1998). Organizational behavior. New Jersey: Prentıce-Hall International, Inc., Upper Saddle River.
Rohaeni, Y., Manik, E., & Hardiyana, A. (2019). Analisis Fungsi Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai Dinas Perindagkop Dan UMKM Kabupaten Bandung Barat. Majalah Bisnis Dan IPTEK, 12(1).
Sanuddin, F. D. P., & Widjojo, A. M. R. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa.
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Udayana University.
Siagian, S. P. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta, Jakarta.
Sosrowidigdo, S., Priadi, A., & Yusuf, Y. (2011). Analysis Of Competence And Influence On The Performance Of Teacher Of Emotional Intelligence In at SMA Islam Al-Izhar Pondok Labu. ISSIT 2011, 1(1), 36–48.
Sudiro, A. (2021). Perilaku Organisasi. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. In 26. Bandung: CV Alfabeta.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119–132.
As-Suwaidan, T. M. (2005). Melahirkan pemimpin masa depan. Gema Insani.
Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai (1st ed.). Eureka Media Aksara.
Faizal, T. D. (2018). Analisis Gaya Kepemimpinan di PDAM Kota Probolinggo (Model Hersey dan Blanchard). Manajemen Bisnis, 8(2).
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly Jr, J. H. (1997). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Chicago: Richard D. Irwin.
Kadarisman, M. (2012). Pengertian dan filosofi manajemen kompensasi. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Mondiani, T. (2012). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Undip, 1(1), 71946.
Mulyadi, D., & Syafitri, A. (2015). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bank BJB Syariah cabang Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 11(2).
Nawawi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Newstrom, J. W., & Davis, K. (1986). Human behavior at work. New York, NY, 12, 1–8.
Nilasari, S. (2016). Panduan praktis menyusun sistem penggajian & benefit. Raih Asa Sukses.
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2).
Purba, S., Cendana, W., Darmawati, D., Salamun, S., Kato, I., Prijanto, J. H., Cecep, H., Karwanto, K., & Sianipar, P. (2021). Kepemimpinan Pendidikan. Yayasan Kita Menulis.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Ritawati, R. A. R. R. A. (2015). Peran Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perbankan Syariah Palembang. I-Finance: A Research Journal on Islamic Finance, 1(1), 63–79.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45.
Robinson, S. P., & Judge, T. (1998). Organizational behavior. New Jersey: Prentıce-Hall International, Inc., Upper Saddle River.
Rohaeni, Y., Manik, E., & Hardiyana, A. (2019). Analisis Fungsi Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai Dinas Perindagkop Dan UMKM Kabupaten Bandung Barat. Majalah Bisnis Dan IPTEK, 12(1).
Sanuddin, F. D. P., & Widjojo, A. M. R. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa.
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Udayana University.
Siagian, S. P. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta, Jakarta.
Sosrowidigdo, S., Priadi, A., & Yusuf, Y. (2011). Analysis Of Competence And Influence On The Performance Of Teacher Of Emotional Intelligence In at SMA Islam Al-Izhar Pondok Labu. ISSIT 2011, 1(1), 36–48.
Sudiro, A. (2021). Perilaku Organisasi. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. In 26. Bandung: CV Alfabeta.
Published
2022-02-22
How to Cite
Ilyas, F. (2022). ANALISIS DAMPAK KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAN PADA MASA PANDEMI . Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(1), 147 - 157. https://doi.org/10.7777/jiemar.v3i1.286
Section
Articles
